В ТК РФ хотят прописать особенности труда у субъектов малого предпринимательства

Проект федерального закона "О внесенииизменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей -субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)"

На сайте Минздравсоцразвития России размещен проект поправок к ТК РФ. В кодекс предлагается включить главу об особенностях регулирования труда работающих у субъектов малого предпринимательства (включая ИП) с числом сотрудников не более 35 (в розничной торговле и бытовом обслуживании - не более 20). Она предусматривает следующее. Работодатель предупреждает работника об изменении условий трудового договора не менее чем за 14 дней. Такая корректировка возможна по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Договор может быть расторгнут не только по основаниям, указанным в кодексе, но и по тем, что предусмотрены в таком договоре. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются непосредственно в суде. Работодателям разрешается не издавать приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу и не утверждать графики отпусков, штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка

Материал подготовлен с использованием информационного ресурса ГАРАНТ-Прайм